Ce poate patronul sa taie din pachetul salarial fara a supara angajatul

Posted by ovidiu on August 2, 2009

     Patronii au inceput sa renunte la unele beneficii oferite angajatilor, insa avand in vedere ca aceste masuri demotiveaza intotdeauna, ei ar trebui sa masoare de trei ori inainte sa taie o data. Beneficiile trebuie ierarhizate si eliminate mai intai cele care oricum nu sunt foarte apreciate de angajati.
Specialistii in HR consultati de catre DailyBusiness.ro au schitat o lista a celor mai importante beneficii, precum si a celor considerate mai usor dispensabile.

“Managerii trebuie sa fie constienti ca orice decizie care afecteaza pachetul salarial va demotiva angajatul, indiferent daca vorbim de accesul la sala de fitness sau taierea tichetelor de masa. Numai ca intensitatea demotivarii nu va fi aceeasi de fiecare data, ci difera in functie de natura beneficiului retras”

, este de parere Alina Anghelescu, finance recruitment consultant in cadrul firmei de recrutare si selectie Talent Stream Romania.

     Ca e vorba de anularea abonamentelor la piscina, sala de fitness, cursuri de dans, a asigurarii de viata, taierea primelor de vacanta, a bonusurilor de performanta sau a bonurilor de masa, fiecare angajat poate reactiona diferit, in functie de importanta pe care o acorda respectivului beneficiu.

     Asadar, inainte de luarea deciziei de reducere sau anulare a beneficiilor, ar trebui stabilita o ierarhie acestora in functie de cat sunt de apreciate de categoria din care fac parte angajatii, de la manageri pana la cei care lucreaza in productie.

     In cazul in care aceste decizii au fost deja luate si managerii nu mai pot reveni asupra lor, vor sti cel putin care sunt primele beneficii pe care ar trebui sa le reintroduca atunci cand situatia financiara a companiei o va permite, cu precizarea ca este nevoie si de o analizare individuala a nevoilor fiecarui angajat inainte de stabilirea ordinii de “redobandire”.

Topul preferintelor

     Managerii si cei care contribuie activ la dezvoltarea afacerii, cum sunt si angajatii din vanzari, apreciaza beneficii precum masina de serviciu, prima de vacanta si trainingurile, in timp ce angajatii care nu au functii de conducere dar sunt absolventi de studii superioare pun pret, in primul rand, pe investitia in formarea si dezvoltarea lor profesionala, abonamente la sala/piscina si prima de vacanta, potrivit Mirelei Marinescu, recruitment director al firmei de resurse umane APT.

     Asigurarea la o clinica privata pentru familie si trainingurile sunt mult mai apreciate de un manager decat de angajatii tineri, care sunt interesati de masina si telefon - chiar daca sunt “unelte de munca” si nu beneficii -, precum si de prime de vacanta, considera Anca Podoleanu, fost director resurse umane in cadrul Vodafone Romania, in prezent antreprenor in domeniul resurselor umane la compania Choice Consulting.

“Pentru angajatii aflati in pozitii specializate sau de conducere, beneficiile de baza sunt mai putin relevante deoarece venitul este asigurat prin nivelul salarial, astfel ca acestia nu sunt cel mai afectati de pierderea tichetelor de masa, dar vor fi demotivati de faptul ca nu mai primesc prime de vacante sau ca nu isi pot folosi masina de serviciu in interes personal fara costuri suplimentare. Pe langa bonusurile de performanta, un al doilea beneficiu sistat care afecteaza simultan compania si angajatii este training-ul si formarea profesionala”

, a declarat Larisa Condriuc, branch manager al furnizorului de servicii HR Manpower Romania.

     Tichetele de masa sunt cele mai apreciate in randul angajatiilor cu studii medii si cu un nivel salarial scazut, in opinia Mirelei Marinescu, care a precizat ca topul preferintelor acestora in materie de beneficii este completat de asigurarea medicala si compensare a cheltuielilor cu transportul.

Beneficii mai usor dispensabile

     Orice beneficiu este binevenit indiferent daca este folosit sau nu, mai ales ca angajatii le percep ca pe un “simbol al statusului”, numai ca acele avantaje care sunt apreciate mai putin ar putea fi primele pe lista celor sistate si, respectiv, ultimele pe lista celor “redobandite”.

     In aceasta categorie se inscriu asigurarea medicala, pentru ca nu este folosita frecvent, trainingurile externe, deoarece pot fi utilizate cele interne, sau studiul individual, precum si pensia suplimentara, in contextul in care nu este o investitie sigura, considera Mirela Marinescu de la APT.

     In opinia Ancai Podoleanu, angajatii apreciaza mai putin pensia suplimentara, pentru ca nu ii vad valoarea imediata, abonamentul la sala de sport, avand in vedere ca nu prea au timp sa mearga, si actiunile pe termen scurt, in contextul in care le-a scazut valoarea aceleasi beneficii fiind nominalizate si de Alina Anghelescu de la Talent Stream Romania.

     In ceea ce ii priveste pe manageri, mai putin demotivante ar fi reducerea costurilor cu benzina, taierea bonurilor de masa sau reducerea costurilor de calatorii, in timp ce celelalte categorii de angajati ar fi mai putin afectate de sistarea compensatiei pentru transport, reducerea minutelor de convorbire in interes personal sau inghetarea contului de pensie privata, considera Mirela Marinescu.

     Stabilirea unei ierarhii a beneficiilor pe care angajatii pun mai putin putin pret pentru a stabili ordinea in care pot fi eliminate, fara un impact prea mare asupra motivarii angajatilor, nu este insa suficienta pentru ca “sunt diferente prea mari de la o categorie la alta: barbati/femei, tineri/batrani, Bucuresti/provincie”, sustine George Butunoiu, specialist executive search. Acesta considera ca este necesara o analiza individuala a nevoilor fiecarui angajat, in functie de diverse variabile.

“Un bun specialist in HR e obligat sa-si dea seama la ce e sensibil fiecare, ca sa nu risipeasca banii firmei pe beneficii fara efect sau cu un efect minor fata de resursele consumate”

, atrage atentia Butunoiu.

Sistarea beneficiilor cere explicatii si alte modalitati de motivare

“Este evident ca un avantaj initial oferit angajatilor, care ulterior dispare, va atrage demotivare intr-o anumita masura. In aceste situatii, modul in care sunt comunicate si prezentate deciziile este esential pentru micsorarea efectelor negative”

, apreciaza Larisa Condriuc.

      Asadar, primul pas in atenuarea impactului pe care il va avea reducerea sau sistarea beneficiilor este comunicarea si prezentarea motivelor acestei masuri, pentru ca “mai important decat ce scoti din pachetul de beneficii e sa comunici de ce scoti”, este de parere Madalina Balan, aceeasi opinie fiind sustinuta de Anca Podoleanu, de la Choice Consulting.

citeste mai mult in dailybusiness.ro

autor: Ramona Constantin

FMI si “momentul adevarului”

Posted by ovidiu on August 2, 2009

FMI si “momentul adevarului”: Guvernul va fi nevoit sa taie in carne vie

     Expertii Fondului Monetar International vor da peste cap estimarile cu iz electoral ale guvernului Boc, urmand sa ceara autoritatilor sa reduca la minim cheltuielile publice, in contextul in care realitatea este mult mai grava decat cea “zugravita” la televizor, estimeaza analistii.

      Romania va primi a doua transa, de 1,9 mld.euro, din imprumutul de la FMI, insa va trebui sa isi reduca semnificativ cheltuielile bugetare, declara, miercuri, reprezentantul Romaniei la FMI, Mihai Tanasescu. In aceeasi zi, premierul Boc si ministrul Finantelor, Gheorghe Pogea, anuntau, la finalul unei sedinte de guvern, ca “ne-am respectat angajamentele si ca negocierile cu FMI vor viza, in principal, cresterea deficitului bugetar, pentru a permite cheltuirea mai multor bani pentru investitii”.

     La numai o zi distanta, optimismul autoritatilor romane s-a taiat brusc, spun analistii, dovada declaratia ministrului Finantelor Gheorghe Pogea, care a anuntat, in premiera, ca Romania ar putea inregistra o contractie economica de 8% in acest an, aproape dublu fata de cea trecuta in acordul cu FMI, de 4%.

     De vina ar fi climatul economic extern, care influenteaza evolutia economiei romanesti.

     Si tot joi, presedintele Traian Basescu anunta ca guvernul ar putea trimite in somaj 20% din angajatii de la stat, in contextul in care aparatul de stat este “mult supradimensionat”, foarte multi angajati fiind inutili, ceea ce poate afecta resursele din bugetul de stat.

     Consultantul economic Bogdan Baltazar spune ca se asteapta ca FMI sa oblige guvernul sa taie in carne vie.

 Aceste declaratii vin sa confirme o realitate pe care noi o stim de mult, insa politicienii incercau sa ne-o ascunda. Cu FMI nu va fi de joaca, guvernul nu va putea ascunde gunoiul sub pres   

Bogdan Baltazar, consultant economic  

      Expertul economic spune ca este evident faptul ca datele prezentate de ministrul Pogea, privind deficitul de 2,7% din produsul intern brut - 14,35 de miliarde lei, este de fapt mult mai mare, iar tinta de deficit stabilita cu FMI, de 14,5 miliarde lei a fost de mult depasita.

“Sunt multe cheltuieli amanate, s-a recurs la o gramada de artificii financiare, pentru a scoate aceasta suma. Cred insa ca expertii FMI stiau de mult ce face guvernul Boc”,

a explicat Baltazar. O dovada o reprezinta si declaratia facuta miercuri de reprezentantul Romaniei la FMI, Mihai Tanasescu, care spunea ca, in primul rand, expertii FMI vor evalua cheltuielile si platile neonorate de stat in aceasta perioada, pentru a vedea daca deficitul de 2,7% este real.

     Analistii economici spun ca este de asteptat ca guvernul sa fie obligat ca din august sa taie cheltuielile din sectorul bugetar cu cel putin 10%, iar acest lucru va insemna in mod clar disponibilizari de personal si reduceri de salarii.

“In conditiile in care, in primul semestru, cheltuielile de personal au crescut in sistemul bugetar cu 15%, ce justificare poti sa ai?”,

spune analistul economic Cristian Dinulescu.

     Vor trebui sa ia acum masurile pe care le pregatisera pentru dupa alegeri, in speranta ca nu le vor afecta performantele electorale  

Cristian Dinulescu, analist economic  

     Interesant, in context, este faptul ca presedintele Traian Basescu a declarat, tot joi, ca nu a luat inca o decizie privind o eventuala candidatura la presedentie si asta dupa ce, anterior, isi legase prezenta in cursa electorala de modul in care va rezolva problemele cu criza.

Ce vor, de fapt, expertii FMI?

     Ministrul Finantelor, Gheorghe Pogea a enuntat in mod clar ce vrea guvernul de la FMI - in principal un deficit bugetar “cel putin egal cu scaderea veniturilor din economie datorita crizei”, in conditiile in care “nivelul veniturilor pe semestrul I a fost mai scazut cu 5,1% ( la nivelul lunii iunie - n.r.) fata de aceeasi perioada a anului trecut si reflecta efectele crizei financiare si economice asupra capitalului privat in mod special”.

     Executivul mai vrea acordul FMI pentru neimpozitarea profitului reinvestit si majorarea plafoanelor pentru investitii, mai ales in infrastructura, si a celui de garantii guvernamentale, in conditiile in care acesta a fost negociat la 6 miliarde lei (circa 1,5 miliarde de euro) iar trei sferturi din suma s-ar duce numai pe controversatul program “Prima Casa”.

     La randul lor, ce vor expertii FMI? In primul rand, Romania sa isi respecte promisiunile, adica sa reduca cheltuielile, sa reformeze aparatul bugetar si sistemul de pensii, sa tina in frau inflatia si sa creasca gradul de colectare a impozitelor si taxelor, unde stam destul de prost, comparativ cu celelalte state europene. Apoi, sa aprobe in Parlament un set de masuri fiscale, cu impact de 1,1% din PIB-ul Romaniei.

“Executivul a majorat unele accize si a introdus impozitul minim, insa efectele sunt destul de reduse. Pe de alta parte, guvernul mai are o problema. A imprumutat intr-o veselie de la banci, pentru a-si acoperi deficitul, desi FMI a cerut ferm sa nu creasca arieratele”,

explica consultantul Bogdan Baltazar.

     Analistii economici spun ca, in conditiile actuale, nu este exclus ca negocierile din aceste zile sa aduca si o serie de surprize, printre care si majorarea taxelor.

“TVA-ul ar putea urca, de la 1 ianuarie 2010, cu 2-3 puncte procentuale, iar cota unica de impozitare de la 16 la 18%”,

estima, recent, Marius Stancescu, presedintele firmei de consultanta Riff Holding, citand surse din cadrul executivului.

     Expertii in fiscalitate spun ca aceasta varianta ar putea fi luata in calcul, chiar daca ministrul Pogea afirma ca nu s-a discutat si nu se pune problema in acest moment de majorarea taxelor. Analistii aduc insa in sprijinul estimarilor lor cazul Ungariei, tara care are de asemenea un acord de imprumut cu FMI, si care a fost nevoita sa creasca taxa pe valoare adaugata cu trei puncte procentuale la 23% si impozitul pe profit, de la 16% la 19%. In mai, FMI i-a permis Ungariei sa aduca deficitul public la 3,9% din PIB, de la 2,9%, dupa ce evolutia economica din prima parte a anului s-a dovedit mai rea decat se anticipase.

Suntem la inceputul discutiilor si evaluam programul macroeconomic. In discutiile de azi (joi n.r.) am avut in vedere modul in care s-a inrautatit situatia economica si efectul asupra bugetului

, declara seful misiunii Fondului Monetar International in Romania, Jeffrey Franks, joi, la finalul primei runde de negocieri

citeste mai mult in dailybusiness.ro

Autor: Adrian Negrescu